几天前，58同城发布了一份对不同年龄组就业趋势的分析，显示80后一代更喜欢一般就业岗位，90后一代更青睐住宅服务业，后95代则热衷于住宿和餐饮，而服务员在00年后很受欢迎，而老年人更喜欢技术岗位。后95代人更注重新的一线城市和二线城市，而80后则更喜欢二线城市和三线城市。

年纪越大，你越关注一线城市，超过25%的90后喜欢新的一线城市。

根据558同城招聘研究所的数据，今年1月至7月，80后和95年后求职者的就业需求已成为同比增长趋势。其中，对80后、90后和95号后求职的需求分别增长了29.52%、8.54%和4.68%。年龄较大的求职者更有可能找工作，因为他们面临着养家的压力。

从不同年龄求职者选择城市的角度来看，从今年1月至7月，80后更倾向于新的一线城市、二线城市和三线城市，而在二线城市中，80后的比例排在第一位，达到25.21%。1995年以后，新的一线城市和二线城市得到了更多的关注，分别占24.19%和26%。90后渴望在新的一线城市找到工作，占25.04%，略高于二线城市。80后一代的求职趋势与90后类似，一线城市和二线城市寻找工作的愿望更强烈。

此外，随着年龄的增长，求职者对一线城市的关注比例从00后的9.87%逐渐上升到80岁后的13.06%。一线城市的高收入和许多工作可以帮助求职者实现工作价值。

大型企业更受欢迎，80后一代在所有规模的企业中都增加了他们的求职机会。

从企业规模来看，58同城招聘研究所的数据显示，今年1月至7月，每个阶段求职者的求职服务主要集中在1-49人的企业，其次是50-99人和100-499人的企业。其中，90后和95年后的企业比去年同期增加到500-999个规模的企业，80后一代在所有规模企业中都呈现出与去年同期相比的上升趋势。受特殊环境的影响，大型企业今年受到求职者的青睐。然而，为了尽快找到一份工作以赚取收入，大型企业增加了对各种规模企业的简历交付，以便尽快找到工作赚取收入。

根据过去三年的求职趋势数据，对58.com招聘研究所的分析表明，1-49人的企业求职趋势逐渐增强，但到2020年，这一趋势发生了逆转。当创业创新热潮受到特殊环境的冲击时，求职者对企业规模更加谨慎，求职意愿更加保守。许多求职者倾向于在特定环境下在大公司工作，以获得更稳定的收入保障。

批发和零售已成为各个年龄段的热门求职行业，而第95代后则热衷于住宿和餐饮。

今年一月至七月，九十五及零五零后求职热门行业前三名分别为批发零售业、住宿及饮食业、租金及商用服务业，而九十年代后及八十年代后求职热门行业排名第三，分别为批发及零售、租赁及商用服务业、制造业，可见批发及零售业是各年龄组别就业的首选行业，其中九十年代后及八十年代后分别占批发及零售业的近三成，而八十年代后则占制造业的百分之十二以上。

从岗位需求增速来看，今年1-7月，租赁和商务服务业，交通运输仓储和邮政业各年龄段求职者均同比增长。其中，住宿餐饮业的95后，制造业的90后岗位投递量也同比增长，大部分行业的80后岗位投递量均较去年同期有所增加。从近三年求职趋势看，租赁和商务服务业，交通运输，仓储和邮政业求职比重逐年上升。95后在住宿餐饮业岗位投放中占比增加，90后在居民服务，修理等服务中占比增加。

58.com招聘研究所的数据还显示，今年1月至7月，最受欢迎的求职前三名分别是女服务员、普通工人、店员/销售人员，其中女服务员所占比例为25.67%。第95名后求职者的热门职位分别是普通工人、办事员、文员/销售人员，前3名分别是普通工人、货运司机和办事员，前3名的热门职位分别是普通工人、货运司机和商业司机。从总体趋势来看，年龄较大的求职者更喜欢从事技能岗位，而年轻人更喜欢服务工作。