首先，对于顺风老板王炜的做法，显然是值得称赞的。在今年疫情艰难的时候，王炜能够想到他的员工，一个有888个红包的人，一共寄了5亿元。可以说，在同行业中，可以算是一个基准水平，是一个很好的老板。

01：王炜可以站在员工的角度，给自己的员工福利

到了2020年，突如其来的疫情打破了我们所有人的生活节奏。无论是学生、上班族等等，生活基本上都是非常艰难的。对于物流快递的顺峰来说，他们也面临着巨大的挑战。起初，骑手们不敢送快递员，但为了家庭和日常生活，他们不得不出来坚守岗位，这需要很大的勇气。

根据信息数据统计，疫情期间，人们的生活必需品和网上购物需求有了很大改善。这一方面带来了很高的福利，但快递员的工作时间也更长。据报道，今年上半年顺丰的经济收入增长了42%，达到711亿。这是成千上万顺风员工共同努力实现的。王炜老板的奖励，可以说是对员工的奖励，也是对每个人的肯定。

02：设定行业基准，做其他公司做不到的事情。

我们可以和美团比较，虽然两家公司的业务不同，但也有相似之处。它也是为大众产业服务的前提，美团做繁荣的前提，是进一步利用骑手的收入来支取，此外美团也会向商家收取高额佣金。有时员工会不经意间休息，也会扣除额外的分销费。但一旦员工闯红灯，出了事故，美团就不可能负责任。

而且，在美团严格的制度下，我认为你不可能让王兴寄八百八十八封红包给美团的员工。美团基本上只考虑利益，是以剥削员工为基础的，有的只是取款扣钱，甚至很多外卖兄弟，他们自己的基本工资也很难拿到！在那之前，我觉得顺风的员工曾经挨打过，王炜也很生气，一定要公平合理地处理。

从员工的角度来看，与员工亲密无间，关心下属的老板，即使薪水少一点，也可以说他们愿意为他工作。"尽可能多地考虑员工，为下属谋福利，不要让员工受到欺负。而且，像这种社会保险和住房基金一样，几倍的假期和假期的工资是完美的和可用的。就在这一点上，顺风可以说已经建立了行业基准，做了很多其他公司做不到的事情。正因为如此，顺丰才能成为国内快递行业的领先者！

03：小钱赚大钱，顺风的做法是前瞻

从最新的股市来看，王炜28日上午送红包的时间是八点左右，但是当这件事的消息逐渐报道的时候，顺风股票的市价也上涨了，到了当天十一点，已经涨跌了，印章的价格高达八百七十五八元，顺风的价值超过三百九百九十亿元，与前一天的情况相比，有什么效果呢？股价一天上涨数百亿元。

一方面，王炜自己可以送红包来创造动力，另外，员工收到红包，我相信他们也会更加努力。而对于我们普通人来说，当我们听到这个消息时，我们可以认为顺风老板很有人情味，将来买东西的快递员也会更加关注和选择顺风。可以说，它不止一块石头，王炜寄了一个红包，换来了各种各样的东西，属于百利而无一害。

今年顺丰的业务增长有所增长，各方面都比以前好。在疫情如此艰难的时期，他们没有被疫情打倒。相反，他们变得越来越勇敢。企业董事会仍在高速增长。因此，老板的奖金似乎会发放红包。王炜的做法是向前看的，值得称赞。

总之，王炜是一位很好的老板，顺风也是一家非常优秀的民营企业。红包不仅是对员工的奖励，也是对顺风未来旅程的肯定。当然，这一切的实现必须归功于数千万顺风员工的共同努力。

因此，送红包是正确的做法。值得赞扬和肯定的是，我也希望顺风做得越来越好，来吧。