前联想移动(Lenovo Mobile)中国业务主管、现任小米集团副总裁的长城在涉嫌违反竞争限制方面取得了新进展。

记者从联想集团获悉，联想已要求仲裁庭定期退还股权激励金额，因违反限制竞争义务而支付违约金，并继续履行限制竞争的义务。

竞争限制，是指用人单位和劳动者知道单位的商业秘密或者其他对单位经营有重大影响的劳动者终止或者终止劳动合同的，不得在生产同类产品、经营同一业务或者在一定时间内有其他竞争关系的用人单位任职，也不得生产同种类的产品或者从事与原单位有竞争关系的同一业务。期限由当事人预先约定，但不得超过两年。

联想表示，自2017年签署限制性协议以来，在正常行程前的24个月里，联想向长城支付了总计500万元人民币的受竞争限制的股份。离开长城后，联想还向其支付了竞争限制的经济补偿。

小米尚未对此作出公开回应。

常诚最初是联想台式机、笔记本电脑和智能手机研发的领头羊。他拥有许多"粉丝"，并被公认为业内的"大专家"。

2019年12月31日，联想正式宣布常诚因家庭原因离职。三天后，雷军宣布他将定期加入小米，并将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

当时，很多人都有疑问：这么大的一位高管不会签署一份竞争性的行业限制协议吗？然后开始"嘲笑联想的法律"太大了。

联想当时表示，该公司与所有高管签署了一项禁止竞争条款，如果出现违约，公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法，并共同为尊重合同精神的人才流动创造空间。

事实上，在那之后不久，在2020年6月，联想"攻击了"常诚"，并就违反限制竞争的义务提出了仲裁。后来常诚否认协议上的签字是由他签署的。

这对联想来说并不难。9月17日，联想证实，它签署了由仲裁庭任命的一个评估机构确认的、于2017年7月24日签署的"联想限制性协议"。

虽然常诚本人和小米本人没有进一步回应，但此时常诚能否留在小米？目前，一切照旧，似乎没有受到影响。

北京智林律师事务所副主任、中国政法大学知识产权研究中心特别研究员赵占子告诉中国新闻网，他是否还能留在小米，取决于常诚是否属于竞争限制协议中商定的竞争限制范围。

如果包括小米在内的联想竞争对手在竞争限制协议中有明确的表述，常诚显然违反了该协议；如果该协议通过了一项一般性条款，即员工离开后不能与竞争对手合作，这取决于小米与联想之间是否存在竞争关系，目前存在明显的竞争。"赵赞说。

那么，联想定期回报所需的股权激励和违约金金额，将由谁来承担呢？

赵占子说，联想起诉的正常程序，原则上应该是从正规的出路。但在实践中，往往是企业"付账"，特别是在本案中，小米很可能会从这笔钱中出来。

如果钱能解决问题，问题就不会太复杂。但实际上，如果你给钱，它还没有结束。在联想的最新声明中，它要求定期旅行继续履行限制竞争的义务。

也就是说，如果你给钱，你可能不能留在小米。

赵先生分析，仲裁结果出来后，如果经常程序不满意，也可以起诉，诉讼也可以有一审，二审。如果三个程序都完成了，通常需要一年半以上，甚至两年多。

在联想最终得到有效判断后，如果竞争限制的两年期限尚未通过，那么它可以要求定期旅行继续履行其竞争限制义务；如果已经过了两年，联想将无法要求正规课程来履行其竞争限制义务。