2月16日，脉脉召开春招媒体沟通会，创始人兼 CEO 林凡表示，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。抹平招聘者与求职者之间的信息差，是帮助职场人跳槽不进坑的最好方式。

职场人痛点 点评模式成风向标

每一位职场人在求职的过程中大部分都处于被动的局面，信息的不对等让求职者无法真正了解企业的情况，始终处于盲目的寻找，而企业主也在简历的茫茫大海中寻找着人才，即使两者相互认可获得机会，又在面试中彼此的放弃。反复几次都会失去耐心，对于双方而言，无法了解情况，求职者就不能根据情况选择企业获得面试机会，也就造成了盲目寻找的情况。

“点评模式”的出现，或许将为招聘行业带来更多的改变，“先看点评，再找工作”」的模式，将重新定义求职模式，林凡认为，通过点评模式，可以让所有人帮助所有人，打破信息隔阂的困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，企业主也能够更加高效更好的找到人才。

在抹平求职者和企业主之间的信息差后，更多的求职者可以根据企业点评进行自主判断，更容易的找到适合自己的企业，点评模式可以说是一次极具前瞻性的理念。

BOSS直聘模式已远远落后

比“和老板谈、直接谈、直招”更重要的是“看点评”因为那才是人间真实，这是林凡在沟通会上的直接表述，印象深刻。诚如林凡，他认为，招聘行业目前依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，且已远远落后于今天的人才供需匹配需求。脉脉联合创始人王倩也透露，“没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈”。

BOSS直聘的模式已远远落后于时代，曾几何时，BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户，一跃成为行业龙头，但这种野蛮增长，随着求职者耐心消耗正在逐渐流失，求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘，但其实面对的还是企业的人力部门，曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此，得到众多网友的支持。

这样的行为在BOSS直聘看来更容易解释通，在其上市招股书中就有这样的描述：老板是指大企业和中小微企业的主管或中层管理者，他们本身就是管理者。甚至BOSS直聘客服也曾有过这样的回复：“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。”

面对这样的解释，对于求职者而言无疑是难以接受的，如今也不在是通过套路和洗脑广告就可以横行的时代，直聘模式的使用体验，让求职者看不到任何的改变，这也给了脉脉改变行业的机会，点评模式的出现或许终将改变BOSS直聘的模式，将求职者和企业主拉回到同一条线上，为更多职场人和企业主提供一个彼此都需要的机会。