对于有一定实力基础的消费商来讲，都有自己的小团队。我发现很多的团队长没有管理团队的经验和技巧，勤奋一点的团队长摸着石头过河，懒惰一点的团队长索性对自己团队里的小白不管不问，最终导致团队土崩瓦解。

很多团队长都会问：

为什么新人加入代理群就不声不响？

为什么过了热恋期之后他就不吭声了呢？

怎么样能让新人在群里多多地互动？

其实新代理进群应该是非常地有热情，或者非常希望干好这份事业的。

最开始进群的时候对群的认可度很高，对这份事业的认可度很高，可是为什么她们不愿意在群里互动呢？

带动每日的互动方式

第一点是带动。

群里不断地要去晒咨询图、成交图、反馈图；

有针对性地干货分享、励志分享；

有成交问题上的疑难杂症的问题提出和群策群力；

时不时有互动小游戏的红包奖励。

这些方式可以让她们觉得这个群里是有干货的，愿意在群里出现聊天。如果群里只是打打鸡血的话，我相信很多人会变得非常的懒惰，不愿意去聊天。

进群前的提醒

很多人都只顾着拉人进群，但是却从来不曾想过在建群之前就给她一个提醒。在进群之前，你要让他明白，群是我们一群人的，而不是一个人的，群需要我们去维护的。所以在进群之前你就要告诉她，我们的群是很活跃的，但有时候也需要你来带动。每一个人贡献一分的话，这个群就成了我们的大家庭，每天起来之后发现有满满的能量。

所以需要你也在群里带动起来，因为你要知道我们的这门生意大部分都是靠手机聊天，如果你在群里能够带动起来的话，你的聊天能力也会锻炼出来。

有过这样一番疏导的代理和没有这样疏导的代理状态是完全两样的。但是要告诉你，可不是这样一下她就会立刻变得积极起来了。成功的道路上并不拥挤，95%的人是积极的，5%的人是比较懒惰的，所以怎么办呢？

当众赞美，私信赞美

带动的第一点是入群之前的带动，那么接下来还有入群之后的带动，很多新伙伴可能很想发言，但是又有很多自我设限。

就像我们对一件事没有信心，我们就不敢告诉身边的人，因为怕别人没有兴趣，怕别人有意见，畏首畏尾，时间一久，自己更不敢对外声张，慢慢就没有声音。做好一件事，开头很重要，开头有好的局面，自己的信心就会更大。

如果你在群里艾特她，她就不得不说话了。当她发表意见的时候，你可以给她赞许“哇非常棒你的这个意见很好”，这样她会越来越优信心，越来越喜欢在群里发言。

或者是私信她“亲爱的我在群里艾特你了，你看到了吗？我们大家都在等你发言呢”。这样私信给她一份压力，也会促使她在群里发言。

她可能会说“老大我不知道该说些什么”，你可以说“没关系，我们只要看到你在群里活跃就行了”，让她排除心理障碍，知道在群里积极发言是一份对于自己的收获。

找到核心伙伴

在群里选出几位有积极性的伙伴，每天分享正能量，带动群里的气氛，做标杆做表率，让大家都积极学习。记住，群不是你一个人的事情，应该调动其他积极的人。

好的文章、实操的技巧、有意义的文字和图片，包括自己朋友圈在晒什么，都可以发在群里。同时要注意，别人在积极互动的时候，我们群的负责人一定要带动起来，在群里热闹地滚动起来。

这样一来二去群里有了标杆，有了氛围，群里就活跃起来了。同时，要让这几个标杆主动去艾特陌生的或者是刚加入群的代理商，让她们之间成为熟悉的人。

我们今天就是学习新代理入群要怎么做，入群之前要给她一份沟通，入群之后积极地艾特她让她多多发言，私下里还要多次沟通。

同时让群里的其他标杆能够找到她，互相学习，互相成长，这个群就变得积极有意义有正能量，成为一个非常棒的大家庭。